知无不言，这个成语来源于《论语·颜渊》中的“知之为知之，不知为不知，是知也。”意思是指知道就毫无保留地说出来，不知道就老老实实承认不知道。在职场中，知无不言意味着对工作、对团队、对领导保持诚实和透明，敢于提出自己的看法和建议。

1. 知无不言的利与弊

（1）利：

a. 提高工作效率：知无不言可以帮助团队成员更好地了解彼此的想法，从而快速解决问题，提高工作效率。

b. 促进团队和谐：通过坦诚交流，可以增进团队成员之间的信任，促进团队和谐。

c. 增强个人能力：敢于表达自己的观点，可以锻炼个人的沟通能力和表达能力。

（2）弊：

a. 可能引起冲突：在职场中，不同的观点和意见可能会引发争议，甚至导致冲突。

b. 影响人际关系：知无不言可能会让同事觉得你过于直率，影响人际关系。

c. 难以得到支持：在某些情况下，过于坦诚可能会让领导觉得你不懂得委婉，难以得到他们的支持。

2. 职场中知无不言的注意事项

（1）分寸建议一：掌握时机

a. 在团队讨论中，当大家都在关注某个问题时，可以适时提出自己的看法。

b. 在领导询问意见时，要勇于表达自己的观点。

c. 在遇到困难或问题时，要敢于寻求帮助，同时提出自己的解决方案。

（2）分寸建议二：注意语气和态度

a. 使用礼貌用语，如“我觉得”、“我认为”等，表明自己的观点。

b. 倾听他人的意见，尊重他人的观点。

c. 在表达不同意见时，要委婉地提出，避免伤害他人。

（3）分寸建议三：关注场合和对象

a. 在正式场合，如会议、报告等，要遵守会议纪律，注意言辞。

b. 在与领导交流时，要尊重领导，注意表达方式。

c. 在与同事交流时，要关注同事的感受，避免过于直接。

职场中知无不言有其利与弊，关键在于如何把握分寸。通过掌握时机、注意语气和态度、关注场合和对象，可以更好地发挥知无不言的优势，为团队和公司创造价值。