一、危害

1. 抑制创新：墨守成规的人往往不愿意接受新事物、新观念，容易陷入思维定势，导致创新能力下降。这种情况下，企业或很难在激烈的市场竞争中脱颖而出。

2. 降低效率：墨守成规的人倾向于按照传统方式，不善于寻求更高效的方法。这会导致工作效率低下，浪费人力、物力和时间。

3. 增加风险：墨守成规可能导致企业或忽视市场变化，错失发展机遇。过度依赖传统做法，容易使企业陷入困境，增加风险。

二、突破方法

1. 培养创新意识：企业或应加强员工创新意识的培养，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。这可以通过举办创新活动、开展创新培训等方式实现。

2. 激励创新行为：建立合理的激励机制，对创新成果给予奖励，激发员工创新积极性。例如，设立创新、颁发创新奖等。

3. 建立创新团队：组建跨部门、跨领域的创新团队，充分发挥团队协作优势，共同攻克创新难题。团队成员应具备不同的专业背景和思维方式，以促进创新。

4. 改善沟通与协作：加强企业内部沟通，促进信息共享，打破部门壁垒。鼓励员工提出创新建议，及时反馈改进措施。

5. 引入外部创新资源：与高校、科研机构等合作，引进先进技术和管理理念，提升企业创新能力。

6. 建立创新文化：倡导创新精神，鼓励员工敢于冒险、勇于挑战。营造一个宽容失败、尊重创新的企业氛围。

7. 持续学习与培训：定期员工参加各类培训，提升综合素质。鼓励员工关注行业动态，了解新技术、新趋势。

8. 实施创新项目：设立创新项目，鼓励员工参与。项目成果可应用于实际工作中，提高工作效率。

9. 调整结构：优化结构，减少层级，提高决策效率。让创新成果迅速转化为实际生产力。

10. 重视创新成果转化：对创新成果进行评估，筛选具有潜力的项目进行转化。通过市场化运作，实现创新成果的效益最大化。

墨守成规的危害不容忽视。只有打破传统束缚，培养创新思维，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业或应采取多种措施，激发员工创新潜能，推动企业持续发展。