高骛远是什么意思？

“高骛远”这个词，说白了就是好高骛远，字面意思是“向高处飞奔远去”。但在现实生活中，它形容的是那些不切实际、目标定得太高、脱离自身能力去追求不切实际目标的行为。比如，一个刚毕业的大学生，直接想当CEO，或者一个普通职员，立志一年内成为行业顶尖专家，这些就是典型的“高骛远”。

但要注意，好高骛远不是简单的“有野心”，而是缺乏现实规划的野心。真正的目标设定，应该是既有挑战性，又能在当前能力基础上逐步实现的。如果目标像飘在空中的蒲公英，既看不着，也抓不住，那就不叫“追求梦想”，而是“自我欺骗”。

好高骛远的三大危害

很多人觉得设定高目标能激发动力，但“高骛远”反而会让人陷入困境。具体来说，有三个主要危害：

• 打击自信心：目标定得太高，一旦失败，人会觉得自己一无是处。比如，有人计划三个月内学会一门编程语言，结果只学了皮毛就放弃了，从此对学习新技能失去信心。
• 浪费时间和资源：盲目追求不切实际的目标，就像在沙滩上盖房子——事倍功半。比如，一个预算有限的创业者，硬要租昂贵的办公室，结果导致项目资金链断裂。
• 错失当下机会：过度关注远方的目标，会忽略眼前的可能性。比如，一个职场新人总想着跳槽到顶级公司，却忽略了提升现有工作能力的机会。

如何避免好高骛远？三个实用建议

要避免“高骛远”，关键在于把大目标拆解成小步骤，同时保持对现实的认知。下面是三个具体建议：

1. 目标设定要“跳一跳够得着”

目标不是越高越好，而是越合适越好。可以参考ART原则：具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）、有时限的（Time-bound）。比如，想提升英语能力，可以设定“三个月内通过雅思6.5分”，而不是“一年内成为英语母语者”。

这里有个真实案例：我认识一个朋友，原本想一年内从程序员转行做产品经理，结果发现缺乏产品思维，频繁碰壁。后来他调整目标，先从学习产品经理课程开始，半年后找到初级职位，再逐步积累经验。现在他已经做得不错，而且过程很顺利。

2. 定期复盘，动态调整目标

目标不是一成不变的。如果发现某个目标确实不合适，要勇于承认并调整。比如，某公司员工计划一年内晋升为部门主管，但经过半年努力，发现团队领导力不足，于是转而考取项目管理，最终在两年后成功晋升。

3. 关注过程，而非结果

很多人好高骛远，是因为过分关注结果。比如，学生只想着考满分，却忽略了每天的学习积累。其实，过程比结果更重要。就像跑步，只要在跑道上坚持，速度慢一点也没关系。

这里有个对比表格，展示“好高骛远”与“合理目标”的区别：

：脚踏实地，才能走得更远

好高骛远不是坏事，但脱离现实的野心只会让人受挫。真正的成长，在于把远方的目标，变成脚下的每一步。就像登山，不用非得一步登顶，稳扎稳打也能看到最美的风景。

“成功不是一蹴而就的，而是每天进步一点点。” —— 本杰明·富兰克林

别再让不切实际的目标自己了。从今天开始，试着把“跳一跳够得着”作为目标原则，你会发现，进步比想象中更简单。