对照章规个人自我剖析材料：5个要点避开空话套话

剖析的意义所在

写个人自我剖析材料，不是为了应付检查，更不是为了写一堆空话套话，而是真正反思自己的问题，找到改进的方向。很多同志写这类材料时，容易出现两个极端：要么写得云山雾罩，让人看不懂到底问题在哪；要么罗列一堆表面现象，根本触及不到实质。其实，只要我们抓住关键点，用真诚的态度、具体的事例，就能写出有深度、有针对性的剖析材料。

我从事务工作多年，见过太多优秀的自我剖析材料，也见过不少让人啼笑皆非的”样板”。今天，我就结合实际，跟大家分享5个要点，帮助大家写出既符合章规要求，又能真正反映问题、指导实践的剖析材料。

要点一：对照章规的具体条款

写自我剖析，最忌讳的就是”大概””可能””差不多”这类模糊不清的词语。章规是明确的，我们必须具体到条款，这样才能体现我们的学习是否到位，反思是否深入。

例如，有的同志写”我存在理论学习不够深入的问题”，这就显得太空泛。如果改为”根据《章程》第三十一条规定，员应当认真学习、思想、理论、”重要思想、科学发展观、新时代特色社会思想，学习的路线、方针、和决议，学习的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为服务的本领。我在这方面做得不够，特别是对新时代特色社会思想的学习停留在表面，未能深入理解其核心要义，导致在指导实际工作中缺乏理论深度”，这就具体多了。

我建议大家在写材料前，先准备好章规的电子版或纸质版，随时查阅相关条款。这样写出来的材料，既体现专业，又能让人信服。

关键点：每一项问题都要明确对应章规的具体条款，避免使用模糊性描述。

要点二：区分主观原因和客观原因

很多同志在分析原因时，容易陷入”都是客观原因”或者”都是主观原因”的误区。实际上，优秀的问题分析应该辩证看待，既承认客观因素，更要深挖主观问题。

以”工作创新不足”为例，客观原因可能是工作任务重、时间紧，但主观原因可能更多：是思想不够、害怕失败、缺乏钻研精神，还是学习新知识、新方法的主动性不够？只有把主观原因分析透彻，才能真正找到改进的方向。

我以前有个同事，写自我剖析时大篇幅讲客观原因，最后几句话才轻描淡写地提一句”可能自己不够努力”。领导看了直摇头：”问题分析要深入，既要看到客观因素，更要从主观上找原因，否则就是走过场。”后来他重新修改，重点分析了自身思想懈怠、缺乏进取心的问题，得到了认可。

下面是主客观原因分析的对比表格：

关键点：主客观原因要辩证分析，重点从主观上找问题，体现自我精神。

要点三：问题表现要具体化

写自我剖析，最怕的就是”有时””偶尔””有时候”这类不确定的描述。问题表现要具体化，最好能举出具体事例，这样才能让人信服。

例如，不要写”工作作风不够扎实”，而要写”在XX项目中，我存在拖延问题，原定3月完成的任务，因为