员意识方面存在的问题：3类常见表现及针对性改进建议

为什么员意识这么重要？

员意识不是一句空话，它实实在在体现在我们日常工作的每一个细节里。我当年刚入的时候，也觉得”员意识”挺虚的，直到带团队几年后才明白，这玩意儿就像空气，看不见摸不着，但没了它，就活不下去。根据2022年的调研报告显示，超过65%的基层认为员意识存在不同程度的淡化现象。这可不是危言耸听，我接触过不少老员，他们退休后依然保持着高度的员意识，比如老张，退休后主动参与社区治理，每年义务调解邻里纠纷超过20起。这说明员意识不是与生俱来的，而是需要持续培养和强化的。

员意识淡化的3类常见表现

表现一：理论学习”走过场”

很多员把学习当成了任务，而不是需求。我观察到一个现象：单位学习时，80%的人都在看手机，20%的人表面在记笔记，但转头就忘。这就像给汽车加劣质油，短期内看不出来，时间长了发动机就出问题了。权威数据表明，某省直2023年生活会上的问题查摆中，有43%与理论学习不深入有关。具体表现有：

– 只求形式不求实效：学习时念文件、拍照片，会后没有任何思考和行动

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• 把学习当作”任务负担”而非”精神需求”
• 学习内容与实际工作脱节
• 遇到新理论、新时产生抵触情绪

记得去年学习”新时代特色社会思想”时，有个年轻人直接问我：”领导，这东西对我们具体工作有啥用？”这个问题问得扎心，说明我们很多学习确实变成了”纸上谈兵”。

表现二：服务群众”蜻蜓点水”

员的先进性体现在哪里？体现在服务群众上。但现实中，很多员把”服务群众”理解成了”应付差事”。我有个朋友是社区员，他给我讲了个例子：某次慰问孤寡老人，其他员送完慰问品就走了，他坚持留下来帮忙打扫卫生、修电器，结果老人特别感动，拉着他的手说：”这才是真正的员啊！”反观其他员，老人连他们是谁都记不清。这种”蜻蜓点水”式的服务，不仅群众感受不到，员自己也会逐渐失去初心。

具体表现有：

– 服务群众缺乏主动性：群众不找，从不主动关心

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• 只做”显功”，不愿做”潜功”
• 处理群众问题时态度敷衍
• 把服务群众当作”政绩工程”而不是分内之事

某社区2023年的测评显示，居民对员服务的满意度仅为68%，而主动服务群众的员比例不足30%。这组数据值得我们深思。

表现三：先锋模范”随大流”

员的先锋模范作用体现在哪里？不是挂在嘴边，而是体现在行动上。但现在很多员存在”随大流”现象：别人怎么做，我就怎么做；别人不怎么做，我也绝不怎么做。这种状态下，员和非员还有什么区别？我单位有个技术，员很多年，但技术攻关时总说”别人不干，我也不能干”，结果项目进度严重滞后。这就像一支足球队，每个队员都想着保平安，那肯定会输球。

具体表现有：

– 缺乏”亮身份、做表率”的意识：关键时刻不敢站出来

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• 遇到困难时习惯性抱怨而不是带头解决
• 在利益面前首先考虑个人得失
• 不敢在非公企业等新领域发挥先锋作用

根据某市部2023年的调查，非公企业员的先锋模范作用发挥率为35%，远低于国有企业（65%）。这说明我们员的”先锋”意识需要加强。

针对性改进建议

建议一：让学习”入脑入心”

学习不是走过场，而是要真正头脑。我有几点建议：

1. 创新学习形式：结合年轻员特点，采用情景式、案例式、互动式学习

2.

• 建立”学习积分制”，把学习成果转化为实际能力
• 开展”学习大讨论”，让员