写在前面：咱们聊聊如何用“三严三实”做自查

老弟啊，最近单位搞“三严三实”查摆问题，不少人都犯怵，觉得这玩意儿太空泛，不知道从哪儿下手。其实啊，这事儿没那么玄乎，就跟咱们平时做账一样，得有章法。我当年第一次搞这个的时候，也是一头雾水，后来慢慢摸索，出几个步骤，现在跟你唠唠，希望能帮到你。

第一步：把“三严三实”的弦绷紧了

说白了，“三严三实”就是一面镜子，照出咱们哪些地方做得不对。这得先搞清楚它的具体内容，不然就是瞎子摸象。咱们来捋一捋：

• 严以修身：就是得老老实实做人，干干净净做事，别老想着走捷径。
• 严以用权：权力是给的，得用来为服务，不能自己玩忽职守。
• 严以律己：对自己要求得严，别被带偏了。
• 谋事要实：做决策得实事求是，别拍脑袋。
• 创业要实：干活得实打实，别搞形式。
• 做人要实：待人接物得真诚，别耍心眼儿。

记住，这六句话是互相联系的，缺一不可。比如，严以用权和谋事要实就紧密相关，权力要用得对，决策才能靠谱。咱们得把这些要求刻在脑子里，才能在查摆问题时有的放矢。

第二步：对照要求，给自己“画像”

理论学明白了，就得落到实际行动上。这时候，咱们得像医生看病一样，给自己做个全面检查。建议分成四个方面来查：

1. 思想境界方面：自己是不是真的把“三严三实”当回事了？有没有得过且过的心态？
2. 工作作风方面：干活是不是扎实？有没有应付差事的情况？
3. 履职尽责方面：权力用得正不正？有没有滥用职权或者不敢担当的现象？
4. 廉洁自律方面：自己是不是清清白白？有没有被物质诱惑过？

举个例子，我有个同事，平时总爱打瞌睡，你说他是不是在思想境界上出了问题？还有个领导，把本该自己干的活儿全推给下属，你说他是不是在履职尽责上出了问题？这些细节，都得仔细想想。

第三步：举一反三，深挖问题根源

找到问题还不够，还得知道为啥会出现这些问题。这就需要咱们往深了挖。我了几个常见的原因，你可以参考参考：

• 理想信念不够坚定
• 宗旨意识有所淡化
• 担当精神不足
• 工作作风不够扎实
• 自我要求不够严格

比如，你发现自己在工作中经常拖延，那可能就是工作作风不够扎实的问题。再比如，你发现自己在面对困难时容易退缩，那可能就是担当精神不足的问题。找到根源，才能对症。

第四步：制定整改措施，立个“军令状”

查摆问题不是为了写报告，而是为了改进工作。最后一步就是制定整改措施。这得具体、可行，不能说空话。我建议你这样做：

1. 针对每个问题，提出1-2条具体的整改措施。
2. 明确整改时限，最好能定个时间表。
3. 自己签个字，表示决心。

举个例子，如果你发现自己在廉洁自律方面有问题，比如偶尔接受下属的宴请，你可以这样写整改措施：“自即日起，坚决杜绝接受任何形式的吃请，并于每月5日前向汇报执行情况。”这样既具体又可行。

对比一下，看看差距在哪

为了让你更直观地理解，我整理了一个表格，对比一下“三严三实”要求和我们平时工作中容易出现的问题，看看你在哪些方面存在差距：

这个表格只是个简单的对比，实际情况要复杂得多。但通过对比，你可以更清楚地认识到自己的问题所在。

权威观点佐证

：查摆问题是为了更好地前进

老弟啊，查摆问题不是目的，而是手段。咱们通过查摆问题，找到差距，改进工作，这才是最终目的。希望你能认真对待这次自查，写出一份高质量的自查报告。记住，查摆问题越彻底，改进工作就越有动力。加油！

“人贵有自知之明，知不足才能进步。” —— 古人云