为什么批评与自我批评这么重要？
咱们先唠唠，为啥员要搞批评与自我批评。说白了，这不是，而是生活里头真金白银的东西。你想想，一个人闭门造车，不跟人交流，能知道自己哪儿不对劲吗？员队伍是个整体，每个人都是其中一分子，队伍要健康，就得让每个人都能照照镜子，发现问题，及时改正。批评与自我批评，就是那面镜子，也是一把手术刀，帮你找准病灶，刮骨疗毒。
特别在2021年这个关键节点，咱们更要把这项工作做实做细。这一年，咱们经历了好多大事，对员的要求更高了。写好批评与自我批评材料，不是一件简单的事，得有章法，有深度，不能光喊口号，得说到点子上。
今天，我就结合自己多年的经验，给大家拆解一下，怎么写出有深度的批评与自我批评材料。咱们分3个步骤走，保准你一学就会，而且写出来的东西既真实又到位。
第一步：找准问题，像侦探一样发现问题线索
写批评与自我批评，第一步是啥？是找准问题。这就像侦探破案，得先收集线索，分析线索，才能找到真相。咱们写材料，也得先找出自己身上和同志们身上存在的问题。这可不是拍脑袋想出来的，得有依据，有事实支撑。
那么，怎么找准问题呢？我有几个小建议：
- 对照章规找问题：章规是咱们员的行为准则，是咱们的一面镜子。你拿章规一条条对照，看看自己在思想上、行动上有没有偏差。比如，章要求咱们“坚持实事求是”，那你是不是有时候说话做事太主观臆断，缺乏调查研究？
- 对照初心使命找问题：咱们入的时候，都发了誓言，都明确了初心和使命。你想想，自己是不是还坚守着那份初心，是不是还在为实现伟大复兴的梦努力奋斗？有没有因为工作压力大、生活条件差就动摇了？
- 对照先进典型找问题：咱们队伍里有很多优秀的员，他们就是咱们学习的榜样。你跟他们一比，是不是觉得自己在某些方面做得不够好？比如，人家小李工作积极主动，你呢，是不是有时候有点懒散？人家小于助人，你呢，是不是有时候有点自私？
- 对照群众反映找问题：群众的眼睛是雪亮的，他们最了解咱们的工作和生活。你不妨听听群众的意见，看看群众对你的评价如何。比如，群众说你办事效率低，那你是不是应该反思一下，是不是工作方法不对，或者态度不够端正？
- 对照自身不足找问题：咱们每个人都有自己的优点和缺点，要敢于正视自己的缺点。你不妨回顾一下自己的工作经历，看看自己有哪些做得不好的地方。比如，你有没有因为经验不足而犯过错误？有没有因为性格原因而影响工作？
找问题的时候，要实事求是，不能夸大其词，也不能遮遮掩掩。要深入剖析，不能只看表面现象，要找出问题的根源。只有这样，才能找到真正需要解决的问题，才能写出有深度的批评与自我批评材料。
第二步：深入分析，像医生一样诊断问题根源
找到了问题，下一步是啥？是深入分析，找出问题的根源。这就像医生看病，光知道症状还不够，还得找出病因，才能对症。咱们写批评与自我批评，也得找出问题的根本原因，才能从根本上解决问题。
那么，怎么深入分析问题呢？我有几个小建议：
- 分析思想根源：很多问题的产生，都是因为思想上的问题。比如，有的员之所以不积极工作，可能是因为他们缺乏正确的入动机，或者他们对的理论理解不深。你要分析一下，自己身上存在的问题，是不是跟思想有关？
- 分析制度根源：有些问题的产生，是因为制度不完善，或者制度执行不到位。比如，有的员之所以违反纪律，可能是因为咱们单位的规章制度不健全，或者制度执行得不严格。你要分析一下，自己身上存在的问题，是不是跟制度有关？