“管夷吾举于士”的“士”是指古代的一种社会阶层，这个阶层在社会等级体系中处于中上地位。具体来说，“士”是古代知识分子和有才能的人的统称，他们通常受过一定教育，具有文学、、军事等方面的知识和技能。

在古代，社会分为四个等级：士、农、工、商。其中，“士”是地位最高的阶层，也是知识分子阶层。他们承担着的、文化和军事等事务，是社会的中坚力量。

管夷吾，即管仲，是春秋时期齐国的著名家、军事家和家。他原是齐国的一个平民，后来被齐桓公提拔为大夫，最终成为齐国的宰相。管夷吾的崛起，正是通过“举于士”这一途径实现的。

“举于士”意味着管夷吾从一个普通的平民，通过选拔和推荐，进入了“士”的阶层。这个过程反映了古代的人才选拔制度，即通过选拔和推荐的方式，让有才能的人进入社会上层，实现的跨越。

孟子认为，人的天赋和才能是平等的，只要通过努力和适当的引导，任何人都有可能实现的跨越。他提出了“性善论”的观点，认为人的本性是善良的，只要受到良好的教育和熏陶，就能发挥出自己的潜能，实现社会地位的提升。

孟子认为，人才的跨越主要依赖于以下几个方面的因素：

1. 天赋与努力：孟子认为，每个人都有自己的天赋和潜能，只要通过后天的努力和培养，就能实现的跨越。例如，管夷吾虽然出身平民，但他具备卓越的才能和精神，正是这些天赋和努力使他最终成为齐国的宰相。

2. 教育与熏陶：孟子强育的重要性，认为良好的教育可以培养人的品德、才能和智慧，从而实现的跨越。在古代，教育主要是针对“士”阶层的，只有通过教育，平民才有机会进入“士”的阶层。

3. 选拔与推荐：孟子认为，人才的选拔和推荐是实现跨越的重要途径。在古代，选拔和推荐往往是通过科举制度、举荐制度等途径实现的。这些制度为有才能的人提供了进入上层社会的机会。

4. 机遇与运气：孟子也认为，机遇和运气在人才的跨越中起着一定的作用。有时候，一个偶然的机会就能让一个人实现的跨越。

孟子认为人才的跨越是一个复杂的过程，涉及天赋、努力、教育、选拔、机遇等多个方面。他强调，只要抓住机遇，努力提升自己，每个人都有可能实现的跨越。

在古代，人才的跨越对于社会的发展和进步具有重要意义。它有利于选拔和培养优秀人才，推动社会制度的变革和进步。人才的跨越也体现了古代社会的流动性和包容性，为人们提供了向上发展的机会。