“武大郎开店，高人莫来”这句俗语，源自《水浒传》中武大郎开设的一家酒店。武大郎身材矮小，却开设了一家酒店，为了维护自己的尊严，他规定“高人莫来”，即不允许身材高大的人进店。这句俗语反映了武大郎的用人哲学，以下将从几个方面进行解析。

一、维护自身尊严

武大郎身材矮小，这在当时的社会背景下，可能会让他感到自卑。为了维护自己的尊严，他规定“高人莫来”，不允许身材高大的人进店。这种做法虽然有些偏激，但也体现了武大郎对自身尊严的重视。在用人哲学中，维护自身尊严也是一种重要的价值观。

二、避免竞争

武大郎规定“高人莫来”，实际上是为了避免与身材高大的人竞争。在当时的社会背景下，酒店业竞争激烈，如果允许身材高大的人进店，可能会影响到武大郎的生意。他采取了这种极端的做法，以减少竞争。这种用人哲学在一定程度上体现了武大郎的保守思想。

三、重用亲信

武大郎在用人方面，更倾向于重用亲信。他规定“高人莫来”，可能是因为他认为身材高大的人与自己的身份地位不符，不适合在自己的酒店工作。他更愿意雇佣那些身材矮小、与自己相似的人。这种用人哲学在一定程度上体现了武大郎的亲信。

四、忽视人才

武大郎规定“高人莫来”，实际上是一种忽视人才的表现。在用人哲学中，我们应该注重人才的能力和潜力，而不是外貌、身材等因素。武大郎的做法，虽然在一定程度上维护了自己的尊严，但也限制了酒店的发展，使酒店失去了很多优秀人才。

五、影响团队氛围

武大郎规定“高人莫来”，可能会对酒店团队氛围产生负面影响。这种规定让员工感到不公平，可能会引起员工之间的矛盾和不满。在用人哲学中，我们应该注重公平、公正，为员工创造一个良好的工作环境。

六、启示

“武大郎开店，高人莫来”这句俗语，给我们带来以下启示：

1. 维护自身尊严是重要的，但不应以损害他人利益为代价。

2. 用人应注重人才的能力和潜力，而不是外貌、身材等因素。

3. 公平、公正的用人原则，有助于营造良好的团队氛围。

4. 适度竞争有利于激发员工的潜力，推动企业的发展。

“武大郎开店，高人莫来”这句俗语，揭示了武大郎的用人哲学。在当今社会，我们应该摒弃这种偏激的用人观念，注重人才的能力和潜力，为员工创造一个公平、公正的工作环境，推动企业的发展。