“三个和尚没水喝”这个成语，源自于我国古代的一个寓言故事。故事讲述的是三个和尚因为互相推诿责任，导致里没有水喝。这个成语用来比喻团队中因为互相推诿、缺乏协作而导致问题无法解决的尴尬局面。在面对团队扯皮问题时，以下五步解决窍门可以帮助团队走出困境。

第一步：明确责任分工

团队扯皮问题的根源往往是责任不清。要解决这一问题，首先要明确每个成员的职责和任务。通过制定详细的职责说明书，让团队成员了解自己的工作内容和要求，从而减少推诿现象的发生。

第二步：建立沟通机制

沟通是团队协作的关键。要解决团队扯皮问题，必须建立有效的沟通机制。可以通过定期召开团队会议、设立意见箱、开展一对一沟通等方式，让团队成员充分表达自己的想法和意见，增进彼此的了解和信任。

第三步：树立团队意识

团队意识是团队协作的基础。要解决团队扯皮问题，必须树立团队成员的团队意识。可以通过举办团队建设活动、分享成功案例、表彰优秀员工等方式，增强团队成员的团队荣誉感和归属感。

第四步：制定奖惩制度

奖惩制度是激励团队成员积极协作的重要手段。要解决团队扯皮问题，可以制定一套合理的奖惩制度。对于表现优秀的团队成员，给予适当的奖励；对于推诿责任、消极怠工的成员，进行必要的惩罚，以此激励团队成员共同努力，提高团队整体执行力。

第五步：加强团队培训

团队培训是提高团队成员综合素质、增强团队凝聚力的有效途径。要解决团队扯皮问题，可以定期开展团队培训，提高团队成员的沟通能力、协作能力和解决问题的能力。通过培训，让团队成员认识到团队协作的重要性，从而自觉摒弃扯皮现象。

解决团队扯皮问题需要从多个方面入手，以下五步解决窍门可供参考：

1. 明确责任分工；

2. 建立沟通机制；

3. 树立团队意识；

4. 制定奖惩制度；

5. 加强团队培训。

通过以上措施，可以有效解决团队扯皮问题，提高团队整体执行力，实现团队目标。