一、亲故

“亲故”是指亲近的朋友和故旧。在古代，人们认为亲近的朋友和故旧是了解一个人品德和能力的重要途径。在选拔人才时，重视考察候选人与其亲朋好友的关系。这一标准的历史渊源可以追溯到先秦时期。

1. 儒家思想的影响

儒家思想强调“仁爱”和“忠诚”，认为人与人之间应该建立起亲密的关系。在《论语》中，孔子曾言：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”这表明儒家认为，真正的友谊应该是纯洁无暇的。在这种思想的影响下，古代社会在选拔人才时，会关注候选人与亲朋好友的关系，以此来判断其品德。

2. 历史实例

在古代，许多著名的家、军事家都是通过“亲故”这一标准选拔出来的。例如，春秋时期的管仲，他原本是齐桓公的亲故，后来被齐桓公选拔为相国，辅佐齐桓公成就霸业。

二、贤能

“贤能”是指具有高尚品德和卓越才能的人。在古代，人们认为贤能是治邦的关键。在选拔人才时，重视考察候选人的品德和才能。这一标准的历史渊源可以追溯到先秦时期。

1. 儒家思想的影响

儒家思想强调“仁政”和“德治”，认为贤能之人是实现仁政和德治的基础。在《论语》中，孔子曾言：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”这表明儒家认为，贤能之人是治理的核心。在这种思想的影响下，古代社会在选拔人才时，会关注候选人的品德和才能。

2. 历史实例

在古代，许多著名的家、军事家都是通过“贤能”这一标准选拔出来的。例如，战国时期的孟子，他主张“民为贵，次之，君为轻”，强调贤能之人的重要性。

三、功

“功”是指候选人在或地方治理中取得的成就。在古代，人们认为功绩是衡量一个人能力和价值的重要标准。在选拔人才时，重视考察候选人的功绩。这一标准的历史渊源可以追溯到先秦时期。

1. 法家思想的影响

法家思想强调“法治”和“功利”，认为功绩是衡量一个人能力和价值的重要标准。在《韩非子》中，韩非子曾言：“夫功者，所以自进之阶也。”这表明法家认为，功绩是个人晋升的重要途径。在这种思想的影响下，古代社会在选拔人才时，会关注候选人的功绩。

2. 历史实例

在古代，许多著名的家、军事家都是通过“功”这一标准选拔出来的。例如，三国时期的诸葛亮，他凭借卓越的才能和丰富的功绩，被刘备选拔为丞相，辅佐刘备建立蜀汉。

四、贵

“贵”是指候选人的出身和地位。在古代，人们认为出身和地位是衡量一个人能力和价值的重要标准。在选拔人才时，重视考察候选人的出身和地位。这一标准的历史渊源可以追溯到先秦时期。

1. 儒家思想的影响

儒家思想强调“礼治”，认为出身和地位是维护社会秩序的重要手段。在《礼记》中，孔子曾言：“君子有三乐，而王天下不与存焉。父母俱存，兄弟无故，一乐也；仰不愧于天，俯不怍于人，二乐也；得天下英才而教育之，三乐也。”这表明儒家认为，出身和地位是个人修养的重要体现。在这种思想的影响下，古代社会在选拔人才时，会关注候选人的出身和地位。

2. 历史实例

在古代，许多著名的家、军事家都是通过“贵”这一标准选拔出来的。例如，西汉时期的霍去病，他出身贵族，凭借卓越的才能和丰富的功绩，被汉武帝选拔为将军，立下赫赫战功。

五、勤

“勤”是指候选人的勤奋和努力。在古代，人们认为勤奋是取得成功的关键。在选拔人才时，重视考察候选人的勤奋程度。这一标准的历史渊源可以追溯到先秦时期。

1. 儒家思想的影响

儒家思想强调“勤学”和“修身”，认为勤奋是取得成功的关键。在《论语》中，孔子曾言：“学而时习之，不亦说乎？”这表明儒家认为，勤奋是学习的重要品质。在这种思想的影响下，古代社会在选拔人才时，会关注候选人的勤奋程度。

2. 历史实例

在古代，许多著名的家、军事家都是通过“勤”这一标准选拔出来的。例如，唐代的魏征，他勤奋好学，凭借卓越的才能和丰富的功绩，被唐太宗选拔为宰相，辅佐唐太宗开创贞观之治。

六、宾

“宾”是指候选人的交际能力和人际关系。在古代，人们认为交际能力和人际关系是取得成功的重要条件。在选拔人才时，重视考察候选人的交际能力和人际关系。这一标准的历史渊源可以追溯到先秦时期。

1. 儒家思想的影响

儒家思想强调“仁爱”和“和谐”，认为交际能力和人际关系是维护社会和谐的重要手段。在《论语》中，孔子曾言：“己所不欲，勿施于人。”这表明儒家认为，交际能力和人际关系是个人修养的重要体现。在这种思想的影响下，古代社会在选拔人才时，会关注候选人的交际能力和人际关系。

2. 历史实例

在古代，许多著名的家、军事家都是通过“宾”这一标准选拔出来的。例如，西汉时期的张良，他善于交际，凭借卓越的才能和丰富的人际关系，被刘邦选拔为谋士，辅佐刘邦建立汉朝。